В настоящее время споры по трудовым отношениям весьма распространены, это сложная сфера, которая затрагивает материальные интересы работника и работодателя.
Согласно ст.37 Конституции РФ предусмотрено, что граждане Российской Федерации имеют право работать и получать за труд справедливую и достойную оплату. Но в действительности это далёко не так. Трудовые отношения – одна из самых сложных и уязвимых, в правовом смысле, сфер нашей жизни.
Из моего адвокатского опыта незаконному увольнению нередко может сопутствовать отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, невыплате заработной платы – отсутствие трудового договора с чётко оговорёнными условиями оплаты труда, и многие другие нарушения.
Адвокат приглашенный для разрешения трудового конфликта, во-первых должен изучить обстановку, сложившуюся на предприятии, во-вторых изучить условия труда, порядок оплаты труда и многое другое, не исключая и межличностные отношения работников, и психологический климат в трудовом коллективе. Как показывает мой опыт, что нарушения трудовых прав зачастую происходят по причинам, не связанным с работой, например, на почве личных амбиций, претензий, предубеждений, и интриг в коллективе между работниками предприятия.
Адвокат по трудовым спорам в таких случаях должен обладать, кроме профессиональных знаний и навыков юриста, ещё и навыками психолога, в некоторых случаях – социолога. Между прочим, некоторый трудовую деятельность я осуществляла в муниципальном учреждении и знаю, что такое работа в коллективе в котором свыше 1500 работников.
Многие граждане нашей страны считают, что адвокат по трудовым спорам представляет интересы только наемных работников. Это далеко не так, так адвокат нередко приглашается для защиты интересов работодателя. Профессионалам известно, что современное трудовое законодательство РФ в первую очередь сориентировано на защиту интересов работника. Поэтому серьёзные проблемы могут периодически возникать и у добросовестного работодателя, но это не столь часто встречается. Защита интересов работодателя – не дать спору перейти в стадию судебного разбирательства, добиться досудебного урегулирования конфликта, поскольку потери для работодателя в случае решения суда в пользу работника могут быть очень большими, как материальными, так и моральными. Может серьёзно пострадать репутация компании.
Адвокат по трудовым спорам оказывает
юридические услуги, если вы работник:
-помощь в восстановлении на работе или в прежней должности, если вы были незаконно уволены или переведены;
-помощь в снятии незаконно наложенного дисциплинарного взыскания;
-оказание консультационных услуг по вопросам трудового права;
-юридическая помощь взыскании просроченной задолженности по зарплате;
- юридическая помощь при освобождения от материальной ответственности;
-юридическая помощь в разрешении коллективных трудовых споров;
-представлять интересы работника в суде при судебном споре.
Адвокат по трудовым спорам оказывает
юридические услуги, если вы работодатель:
-юридическая помощь оформления документов для законного увольнения работника;
-юридическая помощь оформление наложение дисциплинарного взыскания на работника в соответствии с трудовым законодательством;
-юридическая помощь в разработке документов, регулирующих трудовые отношения.
-квалифицированная юридическая консультация относительно выбора оптимального пути разрешения трудового спора;
-представлять интересы работодателя в судебном разбирательстве.
Согласно ст.37 Конституции РФ предусмотрено, что граждане Российской Федерации имеют право работать и получать за труд справедливую и достойную оплату. Но в действительности это далёко не так. Трудовые отношения – одна из самых сложных и уязвимых, в правовом смысле, сфер нашей жизни.
Из моего адвокатского опыта незаконному увольнению нередко может сопутствовать отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, невыплате заработной платы – отсутствие трудового договора с чётко оговорёнными условиями оплаты труда, и многие другие нарушения.
Адвокат приглашенный для разрешения трудового конфликта, во-первых должен изучить обстановку, сложившуюся на предприятии, во-вторых изучить условия труда, порядок оплаты труда и многое другое, не исключая и межличностные отношения работников, и психологический климат в трудовом коллективе. Как показывает мой опыт, что нарушения трудовых прав зачастую происходят по причинам, не связанным с работой, например, на почве личных амбиций, претензий, предубеждений, и интриг в коллективе между работниками предприятия.
Адвокат по трудовым спорам в таких случаях должен обладать, кроме профессиональных знаний и навыков юриста, ещё и навыками психолога, в некоторых случаях – социолога. Между прочим, некоторый трудовую деятельность я осуществляла в муниципальном учреждении и знаю, что такое работа в коллективе в котором свыше 1500 работников.
Многие граждане нашей страны считают, что адвокат по трудовым спорам представляет интересы только наемных работников. Это далеко не так, так адвокат нередко приглашается для защиты интересов работодателя. Профессионалам известно, что современное трудовое законодательство РФ в первую очередь сориентировано на защиту интересов работника. Поэтому серьёзные проблемы могут периодически возникать и у добросовестного работодателя, но это не столь часто встречается. Защита интересов работодателя – не дать спору перейти в стадию судебного разбирательства, добиться досудебного урегулирования конфликта, поскольку потери для работодателя в случае решения суда в пользу работника могут быть очень большими, как материальными, так и моральными. Может серьёзно пострадать репутация компании.
Адвокат по трудовым спорам оказывает
юридические услуги, если вы работник:
-помощь в восстановлении на работе или в прежней должности, если вы были незаконно уволены или переведены;
-помощь в снятии незаконно наложенного дисциплинарного взыскания;
-оказание консультационных услуг по вопросам трудового права;
-юридическая помощь взыскании просроченной задолженности по зарплате;
- юридическая помощь при освобождения от материальной ответственности;
-юридическая помощь в разрешении коллективных трудовых споров;
-представлять интересы работника в суде при судебном споре.
Адвокат по трудовым спорам оказывает
юридические услуги, если вы работодатель:
-юридическая помощь оформления документов для законного увольнения работника;
-юридическая помощь оформление наложение дисциплинарного взыскания на работника в соответствии с трудовым законодательством;
-юридическая помощь в разработке документов, регулирующих трудовые отношения.
-квалифицированная юридическая консультация относительно выбора оптимального пути разрешения трудового спора;
-представлять интересы работодателя в судебном разбирательстве.
