Адвокат по трудовым спорам

Что сделать сейчас

1. Запишите дату, когда получили копию приказа или трудовую книжку: от неё считают месяц на иск.
2. Попросите письменно копии документов: приказ, трудовой договор, расчётные листки. Работодатель обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Иск о восстановлении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Чего не делать

• Не ждите ответа трудовой инспекции, если срок на иск истекает: жалоба в инспекцию этот срок не останавливает.
• Не подписывайте задним числом заявления и соглашение о расторжении договора, если не согласны с увольнением.

Чем помогу

• Проверю процедуру и основание увольнения
• Подготовлю иск о восстановлении
• Заявлю требование о среднем заработке за вынужденный прогул

Что сделать сейчас

1. Не пишите заявление «по собственному», если не хотите увольняться. Разговоры и требования фиксируйте: переписка, письма, свидетели.
2. Если заявление уже подали, его можно письменно отозвать до конца срока предупреждения — если на ваше место не пригласили письменно другого работника (ст. 80 ТК РФ).

Отозвать заявление — до конца срока предупреждения, обычно это 2 недели. Если уже уволили — иск в течение месяца.

Чего не делать

• Не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора, если не согласны: в отличие от заявления, отозвать его в одиночку нельзя.
• Не прекращайте выходить на работу: отсутствие могут оформить как прогул.

Чем помогу

• Подскажу, как зафиксировать давление
• Помогу отозвать заявление
• Подготовлю иск об оспаривании вынужденного увольнения

Что сделать сейчас

1. Напишите работодателю заявление о выплате долга и сохраните копию с отметкой о получении.
2. При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя (ст. 142 ТК РФ). За задержку положены проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.

Иск о зарплате — 1 год со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Чего не делать

• Не прекращайте работу без письменного уведомления: иначе отсутствие могут счесть прогулом.
• Не подписывайте документы о том, что претензий нет, пока долг не выплачен полностью.

Чем помогу

• Подготовлю жалобу в трудовую инспекцию
• Подготовлю иск о долге и процентах за задержку
• Буду представлять вас в суде

Что сделать сейчас

1. Если просят объяснение, дайте его письменно в течение 2 рабочих дней — лучше после консультации.
2. Проверьте сроки: взыскание применяют не позднее месяца со дня, когда проступок обнаружили, а с приказом знакомят под подпись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Обжаловать — в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании (ст. 392 ТК РФ). Если за год не будет нового взыскания, это снимается само.

Чего не делать

• Не молчите: если не дать объяснение, взыскание всё равно могут применить.
• Не признавайте в объяснении того, чего не было.

Чем помогу

• Проверю порядок наложения взыскания
• Подготовлю объяснение
• Обжалую взыскание в трудовой инспекции или в суде

Что сделать сейчас

1. Если вас допустили к работе с ведома руководителя, трудовой договор считается заключённым, даже без подписи. Работодатель обязан оформить его письменно в течение 3 рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
2. Сохраните доказательства: переписку, пропуск, график, переводы зарплаты, контакты коллег.

Иск о признании отношений трудовыми — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Чего не делать

• Не подписывайте договор оказания услуг вместо трудового, если на деле работаете по графику и под руководством.

Чем помогу

• Оценю доказательства трудовых отношений
• Подготовлю жалобу в трудовую инспекцию
• Подготовлю иск о признании отношений трудовыми и о выплатах

Что сделать сейчас

1. Перед увольнением или взысканием проверьте документы: трудовой договор, должностную инструкцию, приказы, акты, уведомления.
2. Соблюдайте процедуру и сроки: нарушение порядка само по себе может стать основанием для восстановления работника.

Взыскание — не позднее месяца со дня, когда проступок обнаружили (ст. 193 ТК РФ).

Чего не делать

• Не оформляйте документы задним числом и не применяйте взыскание, не затребовав у работника письменное объяснение.

Чем помогу

• Проверю кадровые документы и процедуру
• Помогу провести увольнение по процедуре ТК
• Буду представлять компанию в суде и трудовой инспекции