Работаю без трудового договора
Иск о признании отношений трудовыми — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Что сделать сейчас
- Если вас допустили к работе с ведома руководителя, трудовой договор считается заключённым, даже без подписи. Работодатель обязан оформить его письменно в течение 3 рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
- Сохраните доказательства: переписку, пропуск, график, переводы зарплаты, контакты коллег.
Чего не делать
- Не подписывайте договор оказания услуг вместо трудового, если на деле работаете по графику и под руководством.
Чем помогу
- Оценю доказательства трудовых отношений
- Подготовлю жалобу в трудовую инспекцию
- Подготовлю иск о признании отношений трудовыми и о выплатах
Трудовые споры: другие ситуации
Сроки, порядок работы и цены — на странице «Трудовые споры».
- Незаконно уволили
- Заставляют уволиться «по собственному»
- Не платят зарплату
- Выговор или замечание
- Я работодатель
Расскажите, что случилось
Позвоните — выслушаю и скажу, что сделать сейчас. Подробности дела обсудим лично: это адвокатская тайна.
Анна Владимировна Песковаадвокат
Пн–Пт 10:00–19:00. Если я в суде — перезвоню в течение рабочего дня.