Я работодатель
Взыскание — не позднее месяца со дня, когда проступок обнаружили (ст. 193 ТК РФ).
Что сделать сейчас
- Перед увольнением или взысканием проверьте документы: трудовой договор, должностную инструкцию, приказы, акты, уведомления.
- Соблюдайте процедуру и сроки: нарушение порядка само по себе может стать основанием для восстановления работника.
Чего не делать
- Не оформляйте документы задним числом и не применяйте взыскание, не затребовав у работника письменное объяснение.
Чем помогу
- Проверю кадровые документы и процедуру
- Помогу провести увольнение по процедуре ТК
- Буду представлять компанию в суде и трудовой инспекции
Трудовые споры: другие ситуации
Сроки, порядок работы и цены — на странице «Трудовые споры».
- Незаконно уволили
- Заставляют уволиться «по собственному»
- Не платят зарплату
- Выговор или замечание
- Работаю без трудового договора
Расскажите, что случилось
Позвоните — выслушаю и скажу, что сделать сейчас. Подробности дела обсудим лично: это адвокатская тайна.
Анна Владимировна Песковаадвокат
Пн–Пт 10:00–19:00. Если я в суде — перезвоню в течение рабочего дня.